近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

　　落实《规定》，要统一思想，营造良好氛围。各级党委、政府应当统一思想，树立正确的用人导向，破除传统用人观念的束缚，科学对待干部能上能下的问题。从思想上加强对干部能上能下重要性的认识，教育和引导广大干部转变思想，树立正确价值观，真正认识到“为官一任，造福一方”。要强化政治担当，淡化官本位意识，克服“老好人”现象，利用好各级组织培训，强化正面宣传，干部能上能下是顺应时代发展的需求，推进干部资源合理配置。

　　落实《规定》，要规范制度标尺，明确向“下”关口。《规定》是推进干部能上能下的根本纲要，但各级各部门应当结合实际规范和完善考核办法，完善干部能上能下的制度标尺，拓宽工作的科学性，根据不同的职务特点，分类分级设定，确保不同的岗位职责与任期工作目标，在最终考核时，着重了解干部全周期工作情况，包括曾经工作过的单位和岗位。考核过程和结果要禁得起衡量，确保干部“下”的直观。

　　落实《规定》，要找准发力方向，激发干部队伍活力。推动干部能上能下，《规定》的印发本质还是激发党政干部干事创业的激情和活力，能上”给这些有为干部一个很好的通道，结合“狮子型”干部和“老黄牛型”干部的提拔使用，更好地鞭策干部担当作为，引导愿干事的干部腾出精力积累本领，让他们可以有平台有渠道去展示自己，推动形成干事创业的良好氛围。