“苟可以强国，不法其故；苟可以利民，不循其礼。”时代在发展，社会主要矛盾也在变化，如果不与时俱进，任由制度僵化教条，漠视体量变化，就会导致队伍涣散，腐败丛生，战斗力锐减。在拥有20万党员时建立政权，却在拥有2000万党员时失去政权的苏联共产党就是鲜活的教训。

　　新时期新阶段，中央新修订了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)推进9500多万名党员自我革新，保持百年大党生机活力。《规定》以党内法规的形式，落实新时代好干部标准，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　坚持以人民为中心的根本立场，激励干部干事创业。共同的使命、愿景、价值观是克服整体目标与个体目标悖论，汇集干部注意力的关键。人民立场是我们党一以贯之的价值立场，唯有把干部自身放入到更大的意义系统，全心全意为人民服务而奋斗，才能激发最大的动能。当前，面对百年未有之大变局，面对日益错综复杂的国内国际形势，更需要我们站稳人民立场，紧紧依靠人民，不断造福人民，牢牢根植人民，始终为人民对美好生活的向往而奋斗。此次修订，“下”不是目的，根本目的在于健全选人用人机制，激励广大干部牢记初心使命、更好地为人民服务，汇聚推进“两个先行”的磅礴力量。

　　树立以实干为底色的用人导向，促进干部争先创优。习总书记强调，“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的”。实干为底色的用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。推进干部能上能下，是鲜明树立正确选人用人导向的题中应有之义。《规定》坚持从党和人民事业出发，聚焦不担当、不作为、乱作为问题的解决，以新时代好干部标准等思想制度成果赋能一线干部，通过优进劣退、优奖劣罚，让善作为的干部有舞台、让不作为的干部挪位子、让乱作为的干部丢帽子，切实以实干引领干事创业导向。在干部配备上，不虚位以待，不求全责备，先立后破，小步快跑，在实践中大浪淘沙，能上能下，推动建成一支想干事、能干事、干成事的在战斗队伍。

　　健全以执行为抓手的体制机制，推动干部迭代升级。“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行”。《规定》是新时代干部管理的重要制度成果，必须健全抓“能上能下”的动态管理机制，才能使干部保持奋斗状态。要明确“下”的标准。因地因时制宜，坚持定性与定量相结合的方式，制定“下”的实施细则。要加强督促检查。把干部能上能下工作情况纳入各级领导班子年度“一报告两评议”的重要内容，列入巡视巡察和选人用人专项检查的工作内容，及时发现和解决问题。要激励再创辉煌。定期对下的干部进行复检，鼓励引导他们继续发光发热，对符合重新任职要求的干部及时合理使用、大胆任用，让“下”的干部有盼头、有干劲，从而推动形成能上能下的良性循环。