近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人环境。坚持“三严三实”，打通“能上能下”的良性循环，建设忠诚干净担当的干部队伍，梳理“有为有位”。

　　以德为基，有德者向上。“未有不能正身而能正人者”，为官者“不患无位，而患德之不修”。为政以德治，重视官德才能做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。要用好干部选拔任用的“风向标”，避免存在庸懒散躺、为官不为的懒政行为。《规定》明确把“德”作为选任现职干部的重要标准，要求“在其位谋其职”。选人用人要坚持以德为先，先有德后培才，以品德立身，领导干部才能抵挡住诱惑，始终为党和人民的事业奋斗。畅通有德干部的向上通道，确保有德者有位。

　　以才为柱，有才者成事。“无能不相”，领导干部要有空杯心态，牢记“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”要善于学习，本领过硬。“有德无才，大事不可为”。新时代下，党员干部仍然肩负着民族复兴的使命。庸才在时代潮流中落幕，不进则退，党员干部需要奋斗，需要不断增强干事创业的本来。淘汰政治能力不过硬，筛选出政治判断力、领悟力、执行力缺失者。选人用人时，要把握能力关，破除唯资历论，选出才优干部，让优才“向上”，确保有人者有位。

　　以实为重，有为者久居。有为者有位、善为者能为，具备“德才”，仍需要务实，用担当作为为上升依据。皇冠体育在线_澳门皇冠体育【官方直营】总书记指出：“民之所忧我必念之，民之所盼我必行之。”“有为”是前提，务实是过程。现实情况表明，有为方能有位。任一岗位都需要敢担当、有作为的实干家。领导干部要明确意识到职务越高责任越大，能力要求就更高。要有“如履薄冰”的责任感，时刻保持清醒的头脑，避免“拍脑袋”决策。避免安于现状“不作为”的同时，也要避免急于求成的“乱作为”。认清岗位职责，牢记服务群众意识，在本职岗位上稳扎稳打、善作善成。