今年以来，市公安局围绕全员人才队伍计划，以“人才库、工作室、警务尖兵”为矩阵，构建梯队化人才孵化模式，全面提升专业人才建设效能。

　　工作室培育警营“工匠”

　　7月3日，市公安局交警大队依托自主研发的数据模型，成功抓获交通违法人员朱某。负责搭建模型的是“模力交管工作室”。该工作室成立以来，已成功搭建“机动车属地化模型”“老年人交通安全系数赋分模型”等多种模型用于实战，其中“机动车属地化模型”的设计思路成为台州市机动车属地化工作的样板，在台州市交警部门推广。

　　这样的工作室，市公安局共有19个，类别涵盖实战技能、信息研判、群众工作等。工作室集“教研战”于一体，既负责技术提炼，解决工作中的难点、堵点，还开展警种跟班轮训，接受全局民警辅警点单式送教需求，战训合一，为警营培育专业人才。

　　“明星尖兵”推动项目创新

　　邵潇潇是市公安局政务服务(出入境)大队大队长。她精通户籍业务，是台州市公安机关户籍专家库成员，也是台州市公安局中级教官。2023年，她推进研发的桌面一体前端信息采集机器让临海“一窗通拍、全域应用”改革走在全省前列，另外还有多项创新举措获省、市级荣誉。今年，她负责牵头推进的“免证速办”标准体系建设项目刷新了政务服务的便捷高度。

　　打造警营“明星”，倡导警务尖兵引领项目战队系统开展创新攻坚，建设可示范、可复制、可推广的实战品牌，是市公安局完善人才梯队、营造争先创优工作氛围的有力举措。目前，已有8个重点项目、11个孵化项目正在稳步推进。大洋派出所“护老明星”潘斌打造的“警民E联”智能守护独居老人项目获台州市公安局肯定并推荐参加全国公安基层技术革新奖评比。

　　培养和引进高水平人才

　　近日，在市公安局“双师”聘任仪式上，33位中级情报研判师、数据分析师被委以重任。市公安局为入选警营人才库的高层次人才、骨干人才、基础人才、青警英才颁发专业人才聘书，为他们开启职业新赛道。

　　今年以来，市公安局秉持“整个警营就是人才库，人人都可以成才”的理念，刻画民警“能力素质”肖像，建立“所队自建、警种把关、专班核验”的人才入库模式，排摸汇总多层次人才241名，面向社会层面引进优秀硕士研究生，形成人才蓄水池。市公安局举行新警拜师结对仪式，对具有专业特长的青年民警进行定向培养。今年以来，举办青年民警辩论赛、技战法比武、专题研讨等特色活动19场，进一步做到引才引智。

　　此外，市公安局还建立人才激励保障措施，围绕“人才靠前”原则在干部选拔中靠前任用，在表彰奖励中靠前排序，坚持人岗相适、人尽其才。今年以来，已为56名民警、62名辅警调整工作岗位。